脑梗可以认定为工伤吗？

脑梗若因工作原因引起，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作原因导致的脑梗，经医院证明，可算作工伤。非工作原因引起的脑梗，通常不被视为工伤。未及时申请工伤认定，可能影响员工权益，如无法享受工伤相关待遇。
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脑梗工伤处理：1.因工作脑梗：立即送医并保留证据，后续申请工伤认定。2.非工作脑梗：先自行治疗，根据病情考虑是否申请病假或医疗期。3.争议情况：与单位协商，不成则考虑劳动仲裁或法律途径解决。
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脑梗工伤认定的常见处理方式是提交相关证明材料至社保部门。包括居民身份证、医院初诊诊断证明书或职业病诊断证明书，以及劳动合同等。根据《工伤保险条例》规定，准备齐全材料后，向当地社保部门提出工伤认定申请。