超市工作五小时被辞退怎么赔偿

超市工作五小时被辞退，赔偿需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，辞退赔偿需依据工作年限及辞退原因。若非法辞退，需支付双倍赔偿金；若因违反规章被辞，则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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超市工作五小时被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。若双方能达成一致，可通过协商解决；若无法协商，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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超市辞退需赔偿。具体操作：1. 若被非法辞退，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁委提起仲裁，要求双倍赔偿；2. 若因违反规章被辞，需核查规章合理性及自身行为，确无误则尝试协商或仲裁；3. 无论何种情况，均应及时咨询专业律师，确保权益不受损。