如何处理单位在到达退休年龄后不给办理退休的情况？

单位不办理退休，可先沟通协商，必要时寻求法律途径。分析说明：根据劳动法规定，员工到达法定退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位拒绝，首先尝试与单位沟通，了解原因并协商解决方案。若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至提起诉讼，维护自身合法权益。提醒：若单位长时间拖延不办，且沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：沟通协商、劳动仲裁、提起诉讼。选择方式：首先尝试与单位进行友好沟通，寻求内部解决；若沟通失败，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，利用其专业性和权威性进行调解；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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具体操作：1.沟通协商：明确表达退休意愿，指出法律规定，要求单位尽快办理退休手续。2.劳动仲裁：准备相关证据材料，如劳动合同、年龄证明等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请。等待仲裁庭安排调解或听证，积极参与调解过程，争取达成双方都能接受的解决方案。3.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，按照法官的指导进行陈述和辩论，最终等待法院判决。若判决有利于自己，可申请强制执行，确保单位履行判决。