超过60岁，劳动仲裁还会不会接受申请？

超过60岁申请劳动仲裁一般不会被接受。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，超过法定退休年龄（男60岁）通常不构成劳动关系，因此不予受理。不及时处理可能导致权益无法维护，建议通过其他途径解决纠纷。
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超60岁劳动仲裁不受理。处理方式：1.与用人单位协商，达成和解协议；2.寻求工会或劳动争议调解委员会调解；3.如协商调解均无果，准备相关证据，向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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超过60岁劳动纠纷常见处理方式有协商、调解或诉讼。应优先考虑与用人单位协商，或寻求第三方调解；若协商调解无果，可通过法院提起民事诉讼来维护权益。