96年后入职的职工退休后为何没有独生子女津贴？

96年后入职的职工退休后并非一定不能领取独生子女津贴。分析说明：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关政策，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可以获得《独生子女父母光荣证》，并享受独生子女父母奖励。这些奖励措施包括独生子女父母退休时的一次性补贴、养老金加成等。因此，96年后入职的职工，只要符合独生子女父母条件，仍然可以领取独生子女津贴。若单位拒绝发放且协商无果，可能表明问题比较严重。提醒：若单位持续拒绝发放独生子女津贴，且经过多次协商未果，应及时寻求专业法律人士的帮助，通过合法途径维护自己的权益。
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处理方式：从法律角度来看，针对96年后入职职工退休后未获得独生子女津贴的问题，常见的处理方式主要有与单位协商、向劳动行政部门投诉以及寻求法律援助等。选择不同处理方式时，应首先考虑与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。若问题仍未得到解决，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：从法律角度，针对96年后入职职工退休后未获得独生子女津贴的问题，可根据不同情况采取以下具体操作：1.若单位拒绝发放独生子女津贴，首先应与单位人事部门或财务部门进行沟通，了解具体原因，并提供自己的独生子女证明及相关政策依据，争取协商解决。2.若与单位协商无果，可向当地劳动行政部门提交书面投诉材料，详细说明情况，并提供相关证据。劳动行政部门将进行调查处理，并给出相应答复。3.若劳动行政部门的处理结果仍不能令人满意，可考虑通过法律途径解决。向劳动仲裁机构申请仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、独生子女证明、工资单等。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好所有与单位的沟通记录、申请材料及相关证据，以便在需要时提供证明。