不签算自动离职，是否合法？

公司强制要求更改劳动合同，不签算自动离职，不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，单位无权单方面要求。如公司以此为由解除劳动关系，将构成违法解除，严重影响员工权益，可能导致经济损失及职业发展受阻。
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公司强制改合同不合法。应对方式如下：1.与公司沟通，明确表达不同意变更合同的立场，并要求继续履行原合同；2.若公司坚持，可收集证据，如邮件、聊天记录等，证明公司违法；3.咨询专业律师，了解自身权益及可能的赔偿；4.如协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担法律责任。
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对公司强制更改劳动合同的情况，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，表达合理诉求；若协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，选择合适的处理方式至关重要。