且未签订劳动合同，怎么解决？

未签辞职信及劳动合同，雇主拖欠薪资，可协商、投诉或诉讼解决。首先需证明劳动关系及欠薪数额，法律依据为《劳动合同法》等，恶意拖欠还需支付经济补偿金。不及时处理，可能导致薪资长期被拖，权益受损。
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未签合同离职欠薪，处理如下：1.收集证据，如工作记录、工资条等，证明劳动关系及欠薪。2.与雇主协商，要求支付薪资及可能的经济补偿。3.协商不成，向劳动监察部门投诉，申请介入调解。4.如调解无果，申请劳动仲裁，要求裁决支付薪资及赔偿。5.对仲裁不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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针对此情况，常见处理方式有协商、向劳动部门投诉、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商无果则向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。