未满30天提前离职，公司要我赔多少？

未满30天提前离职，赔偿视具体情况而定。依据《劳动合同法》，正式员工未满一年按一年计赔一月工资，不满半年赔半月。未及时通知，需加付一月待通知金。否则可能影响个人征信及未来就业。
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未满30天提前离职，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与公司协商，协商不成再通过劳动仲裁解决。选择时考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，仲裁更正式但耗时较长。
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未满30天离职赔偿：1.协商：与公司人力资源部门沟通，说明离职原因，争取减免或降低赔偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权，准备相关证据材料，如合同、工资单等，证明离职合理性及赔偿依据。