档案记录和工作记录不符怎么办

档案记录与工作记录不符，应先核对并尝试沟通解决。分析说明：从法律角度看，档案记录和工作记录都是重要的证据材料。若两者不符，可能引发劳动争议或法律纠纷。首先，应仔细核对两份记录，找出不符之处。其次，尝试与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：当记录不符导致个人权益受损，且沟通无果时，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1. 核对记录：仔细核对档案记录和工作记录，确保信息的准确性。2. 沟通协商：与用人单位沟通，了解记录不符的原因，并尝试达成一致意见。可书面记录沟通过程，以备后续使用。3. 寻求调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解，寻求公正解决方案。4. 申请仲裁：若调解不成，且争议涉及劳动法等相关法律法规，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提交相关证据材料，并遵守仲裁程序。5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循诉讼程序，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。
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常见处理方式：法律途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商不成，可寻求第三方调解。若调解仍无果，且争议涉及劳动法等相关法律法规，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和争议性质来决定。