旷工离职会扣除部分工资大概会扣多少？最多多少？

旷工离职扣除工资视情况而定，无法一概而论。
依据《工资支付暂行规定》，若旷工给用人单位造成损失，可扣除工资赔偿，但每月扣除不得超工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。未及时处理可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律风险。
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旷工离职扣工资处理方式多样，需视具体情况。
若旷工未造成经济损失，通常不支付旷工当天工资；若造成损失，则按《工资支付暂行规定》扣除，但不得超月工资的20%。选择处理方式时，应充分考虑法律法规与实际情况。
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旷工离职扣工资视情况。
1. 若未给用人单位造成损失，通常仅不支付旷工当天工资；
2. 若造成经济损失，需按《工资支付暂行规定》赔偿，扣除部分不超月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准；
3. 处理时，应确保合法合规，避免引发劳动争议。