餐饮行业生意不好时，安排员工休息是带薪休假吗？

餐饮行业生意不好安排员工休息，不属带薪休假，违法。依据《劳动法》，员工享有带薪年休假，企业不得克扣休假期间工资福利。若企业违法，员工有权向劳动仲裁部门反应。不及时处理，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性和企业声誉。
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生意不好员工休息非带薪。1.若员工已连续工作1年以上，应安排带薪年休假，期间工资照发。2.若未达带薪年休假条件，可与员工协商调休，将休息时间调至其他工作日。3.若以上均不适用，可考虑与员工协商补偿方案，如支付加班费或提供其他福利。4.无论何种方式，均需确保符合劳动法规定，避免法律风险。
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餐饮行业生意不好时，员工休息应依法处理，可选带薪休假或补休。若员工已连续工作1年以上，应享受带薪年休假；若未达此条件，可与员工协商调休或补休。选择时需考虑员工权益和企业实际情况，确保合法合规。