关于志愿兵转业到自收自支事业单位再转企，退休待遇如何处理的问题

志愿兵转业至自收自支事业单位后转企，退休待遇按转企后规定执行。分析：志愿兵转业至自收自支事业单位后，其身份和待遇一般按照事业单位规定执行。若该事业单位后续转制为企业，则退休待遇需遵循转企后的相关规定，可能涉及养老保险制度的衔接与调整。提醒：若退休待遇出现明显降低，且无法通过协商或调解解决，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确退休待遇的具体规定；二是与所在单位人事部门沟通协商，寻求合理的解决方案；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与单位沟通协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁和民事诉讼各有利弊，需根据具体情况选择。
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具体操作：1.查阅法律法规：详细查阅关于志愿兵转业、事业单位转企以及退休待遇的相关法律法规和政策文件，明确自身权益和待遇标准。2.与单位沟通：向所在单位人事部门了解转企后退休待遇的具体安排，提出个人诉求，并尝试达成协商一致。3.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。4.民事诉讼：如对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，争取有利判决。请注意，以上操作需在法律框架内进行，确保合法合规。