单位不能以糖尿病为由辞退员工。依据《劳动法》，员工病情不影响工作，单位不得任意辞退。否则，员工可申请劳动仲裁或起诉，要求赔偿。严重情况下，单位将面临法律诉讼和双倍赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商解除合同或申请劳动仲裁起诉。若单位与员工能协商一致，可按工作年限支付经济补偿；若无法协商，员工应依法维护自身权益，选择仲裁或诉讼途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能辞退。操作如下：1.若单位提出协商解除，根据工作年限支付补偿金；2.若单位无故辞退，员工应收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍赔偿；3.仲裁不果，可进一步向法院提起诉讼，依法维权。
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