如果公司拒绝出具辞退通知书，员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司出具书面通知。若协商无果，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担未出具书面通知的法律责任，包括支付经济赔偿金和带通知金等。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司若未遵守此规定，则需承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未出具辞退通知书，员工应首先保留所有与公司的沟通记录作为证据。若公司直接口头辞退，员工可要求公司发送邮件或短信确认辞退事宜，并保存好这些证据。若公司仍不配合，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可聘请律师协助，准备充分的证据材料，包括工作合同、工资单、沟通记录等，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未出具辞退通知书可能面临支付经济赔偿金和带通知金的法律责任。根据《劳动合同法》规定，公司若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为带通知金。同时，公司还需按照法律规定支付经济赔偿金，具体数额根据劳动者在公司工作的年限和月工资标准确定。
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