工作能力问题辞退员工怎么处理

针对员工工作能力问题导致的辞退，处理方式需依据《中华人民共和国劳动合同法》。员工应了解自己的权益，通过合理谈判争取合法权益。如公司提出合法辞退理由，员工可要求合理的经济补偿；若是公司违法辞退，员工可要求恢复劳动关系或追求赔偿。及时处理能减少纠纷，保护员工权益。
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关于因工作能力问题辞退员工，处理方式包括协商解除和支付经济补偿。双方需考虑辞退原因、法律法规要求和员工权益保障。如公司合法辞退员工，应支付法定经济补偿并协商解除劳动关系；若是违法辞退，员工可主张赔偿，包括经济赔偿金等。
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针对工作能力问题导致的辞退，具体处理步骤包括：1）与员工深入沟通，明确双方意愿；2）准备解除劳动合同的协议书，明确解除日期、补偿条款等；3. 确保员工理解并签署协议后，单位出具解除劳动关系证明；4）按规定办理档案、社保等转移手续。全程需遵循《劳动合同法》，确保双方权益不受损害。