我上班三个月外包公司还没有给我，莶劳动合同

你去劳动局投诉外包公司未签订劳动合同的情况后，劳动局会根据《劳动合同法》的相关规定进行调查。依据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若外包公司确实存在未按时签订劳动合同的情况，劳动局可能会责令其改正，并可能对公司进行处罚。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动局也可能会据此要求公司向你支付相应的赔偿。
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除了去劳动局投诉，你还可以选择去公司所在地申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体操作包括：准备相关证据材料，如工作证明、工资条等，证明你与外包公司的劳动关系；向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并要求公司支付未签订劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决。
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从法律角度看，为确保你的权益不受损害，你可采取以下措施：首先，保留好所有与外包公司存在劳动关系的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条等；其次，尽快向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效；最后，若劳动仲裁结果仍无法满足你的要求，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。