劳动纠纷方面的事?

对于您的问题，通常情况下，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序才能向法院提起诉讼。但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如该法第二十九条规定的‘劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼’等特定情形下，您可以考虑直接向法院提起诉讼。然而，这些特定情形较为有限，且需严格符合法律规定。因此，在决定直接起诉前，请务必咨询专业律师，确保您的行动符合法律要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，‘因劳动报酬发生的争议’主要指劳动者与用人单位之间关于工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付标准、支付时间、支付方式等产生的分歧。这类争议可能涉及劳动报酬的计算方法、是否按时足额支付、是否存在克扣或拖欠等问题。劳动者在遇到此类争议时，应依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您与公司发生劳动纠纷，准备材料及申请劳动仲裁的步骤如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，证明劳动关系及纠纷事实；2.撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求及事实和理由；3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。请确保材料真实、完整，以便仲裁委员会能准确判断纠纷情况。