小店招工用签合同吗

小店招工必须签劳动合同。根据《劳动合同法》，用工即需签合同，否则自第二月起需支付双倍工资，并面临劳动行政部门责令改正。不及时处理可能导致严重法律后果，如高额赔偿及行政处罚。
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小店招工需签合同。具体操作：1. 招工前准备合同，明确双方权利义务；2. 用工后立即签订，或一个月内补签；3. 确保合同内容符合《劳动合同法》规定，避免违法风险；4. 如未按时签订，需按月支付双倍工资，并尽快改正。
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小店招工应签劳动合同，这是法律要求。处理方式有：主动与员工签订合同，或在用工后一个月内补签。选择时，应确保合同内容合法、明确，以保护双方权益，避免未来纠纷。