外包人员产假劳动合同未结束怎么办

外包人员产假期间合同到期应续延。依据《劳动合同法》，产假未结束合同不能终止，若违法终止需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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针对此问题，常见处理方式为续延合同或协商赔偿。若劳动者仍在产假期间，应续延合同至产假结束；若合同已无法继续履行，可与劳动者协商经济赔偿。
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外包人员产假合同问题，应如下处理：1. 若产假未结束，合同自动续延至产假期满；2. 若单位想终止合同，需与劳动者协商，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；3. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。