三年未签劳动合同怎么办

三年未签劳动合同，用人单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，用人单位应支付二倍工资，长期不签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、无法享受社保等。
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处理三年未签劳动合同问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商补签或赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满，再提起诉讼。
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三年未签劳动合同，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付相应赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满足，准备相关材料，如仲裁裁决书、证据清单等，向法院提起诉讼。