员工在工厂工作，员工承担什么责任？你想扣钱

员工需承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，因个人原因造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除工资有限度，不得超过当月工资的20%。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为要求员工赔偿或按约定扣除工资。选择时需考虑损失大小、员工经济状况及劳动合同约定，确保合法合规，避免过度扣罚引起不满。
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员工需赔偿。具体操作：1.评估损失，明确赔偿金额；2.与员工沟通，依据《劳动合同》约定扣除工资，但不超过20%；3.若赔偿金额大，可协商分期付款；4.确保所有操作符合《劳动法》规定，避免法律风险。