员工下班突发脑溢血怎么办

员工下班突发脑溢血，公司责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病则视同工伤，享受保险待遇；否则为意外事故。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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处理员工下班突发脑溢血，常见方式有确认发病时间及申请工伤认定。若下班前发病，则应及时申请工伤认定；若为下班后突发，则按意外事故处理，公司可协助就医。
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员工下班脑溢血，处理需分情况。1. 下班前发病：立即送医并申请工伤认定，享受工伤保险。2. 下班后发病：作为意外事故处理，公司协助送医并安抚家属，不承担工伤责任。