工厂故意降薪逼员工离职合法吗
杭州富阳区律师
2025-05-25
工厂故意降薪逼员工离职不合法。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致，单方面降薪违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，员工可协商、投诉或仲裁。建议先与工厂协商，不成则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂降薪违法。应对方式：1. 与工厂协商，要求恢复薪资或解释原因；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求补偿并恢复薪资。
上一篇：什么叫滚动式支付工程款
下一篇：暂无 了