医疗期工资待遇是多少，想了解医疗期工资是否

医疗期工资待遇不低于最低工资标准的80%，病假工资计入社保缴纳基数。**

从法律角度来看，《劳动法》及相关规定明确，职工在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。同时，根据北京市的相关规定，病休期间领取的病假工资或疾病救济费（在不足整年度时与当年非病休期间的工资合并计算）作为第二年缴费工资基数。这意味着病假工资确实会计入社保缴纳基数。

**若出现医疗期工资被克扣至最低工资标准80%以下，或社保缴纳出现异常，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。**

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从法律角度，针对医疗期工资待遇及社保缴纳基数问题，在不同情况下可采取以下具体操作**：

1. **工资发放不足**：若用人单位支付的医疗期工资低于最低工资标准的80%，可要求用人单位补足差额，并保留好工资条等证据。若用人单位拒绝补足，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. **社保缴纳基数争议**：若对社保缴纳基数有疑问，可向当地社保部门咨询，了解具体的计算方式和标准。若发现用人单位未按实际工资缴纳社保，可要求其进行补缴，并保留好社保缴纳记录等证据。若用人单位拒绝补缴，同样可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. **特殊情况处理**：对于基本工资低于或高于社会平均工资一定比例的职工，社保缴纳基数会按照规定的最低或最高限额执行。在这种情况下，应了解并遵守相关规定，避免因误解而产生不必要的争议。

在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，确保自身权益得到切实保障。
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从法律角度，处理医疗期工资待遇及社保缴纳基数问题，常见方式有以下两种**：

1. **内部协商**：首先尝试与用人单位进行沟通，明确自身权益，了解工资发放及社保缴纳情况，寻求合理的解决方案。
2. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若内部协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

**选择处理方式时，建议优先考虑内部协商，若协商不成再考虑法律途径。同时，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。**

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