企业不支付节假日工资违法吗
杭州富阳区律师
25-04-07
企业不支付节假日工资违法。依据《劳动法》等,法定节假日工作应支付三倍工资,不支付将侵犯劳动者权益,可能影响员工生活及工作积极性,甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.
党员关系必须转到工作单位吗
杭州富阳区律师
25-04-07
党员关系并非必须转到工作单位,视具体情况而定。分析:根据党章和相关党内法规,党员的组织关系应当随工作、学习等实际情况转移。若工作单位有党组织,且党员在该单位工作或长期居住.
恋爱期间赠与钱财必须归还吗
杭州富阳区律师
25-04-06
恋爱期间赠与的钱财分手后通常不需归还。依据《民法典》赠与规定,赠与物转移后所有权即变更,受赠人有权不返还。但若为彩礼等大额财物且未结婚,则可能需返还,否则可能面临财产纠纷.
寒假工作期间提前辞职,店长要扣我违约金怎么
杭州富阳区律师
25-04-06
提前辞职店长扣违约金,需看合同约定。若合同无约定,店长无权扣违约金。《劳动合同法》规定,无约定时扣违约金违法,可申请仲裁维护权益。不及时处理可能导致权益受损,无法追回被扣.
2034年退休后每月养老金是多少?
杭州富阳区律师
25-04-06
养老金数额需根据个人情况计算,无法直接给出具体数字。分析:养老金的计算涉及多个因素,包括个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资水平及政策调整等。因此,无法仅凭您提供的退休年.
支付宝付款成功后发现转错账户,如何追回款项
杭州富阳区律师
25-04-06
支付宝转错账可追回。依据《民法典》相关规定,转错账属于不当得利,应返还。不及时处理,可能导致资金损失、维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信.
退学后参加高考可以吗
杭州富阳区律师
25-04-06
可以退学后参加高考,但需确认学籍状态。退学后,若学籍已注销且符合高考报名条件,可重新报名高考。若学籍问题导致无法报名,问题就严重了,应及时咨询教育部门。分析说明:从法律角.
拒执罪被批捕需要满足哪些条件?
杭州富阳区律师
25-04-06
拒执罪被批捕需满足特定条件,如危害安全、可能新犯罪等。依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条,拒执行为侵犯法院活动,情节严重可构成犯罪。不及时处理可能导致司法秩序受损,.
事故限制增驾有办法吗
杭州富阳区律师
25-04-06
事故限制增驾需根据具体情况分析,可能涉及法律限制。分析:事故后增驾受限通常是因为事故责任、驾驶记录或法律规定。若事故中负主要责任且造成严重后果,可能影响增驾资格。此外,驾.
网络交易平台充值遇到诈骗怎么办?
杭州富阳区律师
25-04-06
遇到网络交易平台充值诈骗,应保留证据并立即报警。依据《刑法》第二百六十六条,诈骗公私财物属犯罪行为,警方会积极调查破案,未及时报案可能导致损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律.
已经拖欠了两个多月的工资,该怎么办?
杭州富阳区律师
25-04-06
老板拖欠工资,应先协商,不成则采取法律手段。依据《劳动法》等,拖欠工资属违法行为,严重时影响生活与权益。不及时处理,可能导致经济损失及精神压力增大,甚至影响个人信用。 ✫.
未成年时因盗窃犯罪留下案底,成年后服兵役资
杭州富阳区律师
25-04-06
未成年时盗窃犯罪留案底,成年后服兵役资格可能受影响。分析说明:根据我国《兵役法》及相关规定,服兵役者需具备良好的政治素质和道德品行。未成年时因盗窃犯罪留下案底,虽然在法律.
一月工资2200一天多少钱
杭州富阳区律师
25-04-06
工资是按月计薪天数是21.75天计算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,计薪天数是有一个明确的计算标准的,工资是指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工之间的约定,以货.
买了含运费险的商品却付了运费,之后运费退了
杭州富阳区律师
25-04-06
买了含运费险商品却付了运费,运费退后应联系卖家确认退款。依据《消费者权益保护法》,买家有权享受运费险赔付。若运费已退,需与卖家沟通确认商品退款事宜,避免资金滞留。不及时处.
担保人工资被冻结后申请生活费,等待时间是多
杭州富阳区律师
25-04-05
担保人工资被冻结后申请生活费,处理时间视具体情况而定。依据《民事诉讼法》,冻结期限一般不超过六个月,若未及时申请生活费,可能影响基本生活需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打.
最高法对再审案件审限有哪些具体规定?
杭州富阳区律师
25-04-05
最高法规定再审审限一般为三个月,特殊情况可延长。依据《民事诉讼法》等,超期未结可能影响案件公正,应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号.
临时请假扣3天工资合法吗
杭州富阳区律师
25-04-05
临时请假扣3天工资不合法。依据《劳动法》,单位不得无故克扣员工工资,扣3天工资作为旷工处罚超出了合理范围,可能侵犯员工权益,造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15.