离职按天算合理吗

离职按天算工资需确保合法合规。依据《劳动法》，日工资应明确，超时需付加班费，节假日三倍，公休日两倍，平时1.5倍。否则，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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离职按天算需合规。操作如下：1. 明确日工资标准，确保不低于最低工资；2. 计算加班费，节假日、公休日、平时分别按3倍、2倍、1.5倍支付；3. 确保加班不超36小时月，保证每周至少休息一天；4. 缴纳社保和公积金，避免法律风险。
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离职工资按天算，处理方式需灵活。可先协商明确日工资及加班费标准；若无法协商，可申请劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，优先和平解决。