公立医院因为我生病想要解雇我并制造困难，我

您有权维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》，医疗期内单位通常不得无故解雇员工。如被非法解雇，您有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯和收入。
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应对非法解雇，您应：1.保留证据，如合同、解雇通知等；2.与单位沟通，尝试协商解决；3.若协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；4.仍无法解决时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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您可以采取协商、投诉或诉讼等方式应对。首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳途径。